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職場(chǎng)用“薪”說(shuō):是一場(chǎng)博弈,也是一門藝術(shù)

NEWS | 07.02.2024 作者:admin 分享

近幾年“金三銀四”的漲薪幅度正在逐漸減退,想在招聘旺季找個(gè)稱心的工作越來(lái)越難。

求職市場(chǎng)越艱難,圍墻里的人越穩(wěn)定,如何在穩(wěn)定里面尋求突破,是每個(gè)人都想尋找的答案。

Part.1

提了漲薪,我和領(lǐng)導(dǎo)回不到從前了

張?jiān)x在現(xiàn)在這家融資租賃公司工作了五年,期間認(rèn)真敬業(yè)、一絲不茍。今年資金壓力較大,外面的工作不好找,于是跟領(lǐng)導(dǎo)提出加薪。

但在提出漲薪前,張?jiān)x并未和同行了解市場(chǎng)上的薪資水平,所提出的漲薪幅度遠(yuǎn)高于市場(chǎng)的平均數(shù)據(jù),遭到了領(lǐng)導(dǎo)的拒絕。為了不讓張?jiān)x傷心,領(lǐng)導(dǎo)采取畫餅的方式予以安撫。這次失敗的調(diào)薪對(duì)話,讓領(lǐng)導(dǎo)和元義再也回不到從前。

樸覓鑫有話說(shuō)

薪資,用數(shù)據(jù)體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值,這個(gè)價(jià)值當(dāng)然不能憑借個(gè)人感覺來(lái)衡量。

一位大佬曾說(shuō)“員工離職的原因有很多,但其實(shí)就兩點(diǎn):1.錢,沒(méi)給到位;2.心,委屈了。”其中,薪資占了很大的比例。與其說(shuō)跳槽成為漲薪跳板反映的是求職者的浮躁,倒不如說(shuō)這是良禽擇木而棲的必然結(jié)果。只是在跳出去之前或者和領(lǐng)導(dǎo)談“薪”之前,我們需要了解自己的價(jià)值具體能值多少。

Part.2

要有效果,要讓大家滿意

最近幾年,由于政策的不斷傾斜,公司開始布置新賽道,積極支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,不斷優(yōu)化展業(yè)模式。

為了提高員工的積極性,促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展,公司總經(jīng)理要求HR經(jīng)理對(duì)員工的薪資進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整后的薪酬制度需對(duì)開拓新興業(yè)務(wù)的員工有激勵(lì)作用,同時(shí)還要保證公司的核心、重要員工,整體薪資總額也要控制在一定范圍內(nèi),幫助企業(yè)做好控本增效。

總經(jīng)理提出的各項(xiàng)要求、部門領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意見......一想到這些,HR經(jīng)理便犯了難。

樸覓鑫有話說(shuō)

企業(yè)需要人,更需要人才,只有匹配的薪酬設(shè)置,才能招聘到合適的、并充分調(diào)動(dòng)人員的積極性。

一個(gè)企業(yè)的薪酬制度不但嚴(yán)謹(jǐn)、也需要人性。合適的薪酬方案、合適的分錢體系,才會(huì)使團(tuán)隊(duì)變成虎狼之師,最終推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

通過(guò)最真實(shí)、最詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)研,樸覓鑫制作了《2021年融資租賃行業(yè)薪酬報(bào)告》。

本期報(bào)告基于多家行業(yè)標(biāo)桿融資租賃公司真實(shí)薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研、整理、制作而成,涵蓋不同地區(qū)、不同背景、不同規(guī)模企業(yè)的薪資情況,幫助租賃從業(yè)人員了解市場(chǎng)的薪資水平,同時(shí)給企業(yè)的定薪、調(diào)薪、調(diào)整薪酬制度、強(qiáng)化薪酬管理提供參考。

除了最新的行業(yè)報(bào)告,我們還可以幫助租賃公司操作人才盤點(diǎn)、績(jī)效考核、組織設(shè)計(jì)等人力資源項(xiàng)目,與企業(yè)溝通最真實(shí)的需求和難題,通過(guò)多年的行業(yè)積累、數(shù)據(jù)調(diào)研、專業(yè)分析,制定出一套與企業(yè)最匹配的咨詢方案 。

 

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