2020年11月，36氪發(fā)布了一份國內(nèi)主要城市薪酬中位數(shù)的數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)中不難看出，僅有北京和上?？邕^了6000元的坎，像廣州這樣的一線城市，中位數(shù)僅4811元，這樣的數(shù)據(jù)讓許多打工人表示想象不到。

來源：樸覓鑫截取自36氪發(fā)布視頻

說好的北上廣人均薪酬破萬呢？

在此之前，各地的薪酬情況常用平均數(shù)來呈現(xiàn)，這樣的數(shù)據(jù)讓很多人開始自嘲，連二線城市的平均工資都要破萬了，自己兜里為什么還是沒錢。原因很簡單，就是你“被平均”了。

不可否認(rèn)那些月入十萬百萬的人存在，但畢竟占少數(shù)，更多的人薪資是被那些遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出平均的高收入人群平均了，試想，任何一個人和馬云的薪資平均一下，都可以輕松超過99.99%的人，用平均數(shù)來衡量近十億在不同行業(yè)工作的人可能會有二八定律導(dǎo)致的偏差，相比之下，中位數(shù)的數(shù)據(jù)更真實一些。

在這個信息爆炸的時代，過多的失衡信息充斥在媒體信息中，而這樣容易販賣焦慮的信息更容易受到廣泛的傳播，三人尚且成虎，何況成千上百的媒體都在炒作同一件事情，在無形之中有很多人被洗腦了，覺得唯有自己窮，別人都是中產(chǎn)。

融資租賃行業(yè)薪酬特點：增長速度變緩

金融行業(yè)作為一直以來的熱門行業(yè)，在所有行業(yè)中保持著較高的薪酬水平，根據(jù)Giao數(shù)據(jù)整理的北京智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)來看，金融業(yè)招聘崗位平均薪資達(dá)到12.10K/月，在各行業(yè)中排名第一。

說到金融行業(yè)，融資租賃作為僅次于銀行信貸的第二大融資方式，動輒幾億的大型設(shè)備租賃項目，讓很多人都眼紅，覺得租賃行業(yè)賺的不少。

從整個租賃行業(yè)來說，經(jīng)歷了高速的發(fā)展過程，行業(yè)的發(fā)展增速逐漸減緩，行業(yè)薪酬也呈現(xiàn)出一些特點。

1.行業(yè)的薪酬增長速度總體放緩，在用人成本逐漸增加的現(xiàn)在，薪酬的增長也呈現(xiàn)出內(nèi)卷的狀態(tài)。

2.企業(yè)越來越重視薪酬體系的建立和管理，他們會根據(jù)一個較為嚴(yán)格的薪酬制度和體系來執(zhí)行，去追求企業(yè)內(nèi)部薪酬的公平性，同時企業(yè)也會積極關(guān)注同行業(yè)公司的薪酬情況，以使公司的薪酬有足夠的競爭力。

3.由于租賃行業(yè)的地區(qū)分布大多集中在主流城市，擁有更多的資金開展業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)規(guī)模越來越大，而二三線城市的租賃公司則增速緩慢，對應(yīng)著的，主流城市與二三線城市的收入差距將繼續(xù)拉大。

外企、民企、國央企租賃公司薪酬哪家強？

在薪酬方面，不同的租賃公司也有一些差距，金租和商租公司不同，民企、外企和國央企下設(shè)的租賃公司也不同。

單從租賃公司的數(shù)量上來看，商租公司數(shù)量最多，金租公司數(shù)量較少。從公司規(guī)模與薪酬區(qū)間關(guān)系來看，無論租賃公司規(guī)模如何，均有相當(dāng)比例的崗位薪資仍處于較低水平，也均有一定比例的崗位薪資處于較高的區(qū)間，且薪酬越高，崗位的數(shù)量越少。因此，公司規(guī)模無論大小，薪資結(jié)構(gòu)總是類似于金字塔形，也就是二八定律。

從租賃公司的背景來看，雖同被二八定律影響，但不同背景的租賃公司薪酬也有很大區(qū)別，樸覓鑫在《2019 年融資租賃行業(yè)薪酬報告》中便分析了不同背景公司薪酬總額差異和薪酬分布的不同。

銀行系金融租賃公司高層的薪酬一般不會低于P50；非銀行系的金融租賃公司和大型央企、省市級國資委背景的融資租賃公司，高層和核心業(yè)務(wù)中層的薪酬分位一般在 P50 左右；一般地方國資委和廠商系背景的融資租賃公司高層的薪酬一般在 P30左右。

年底了，租賃公司薪酬怎么調(diào)？

租賃公司在日常的人員管理、考核、招聘等過程中，難免會涉及到薪酬的問題，如果不了解同行業(yè)的薪酬水平，如何在處理相關(guān)問題時做到有的放矢？適逢年底，許多租賃公司都要進(jìn)行調(diào)薪，但苦于不知道行業(yè)的大背景和其他對標(biāo)租賃公司的薪酬情況，無法進(jìn)行合理的調(diào)薪。

除了解租賃行業(yè)整體的薪酬特點外，還需要了解不同租賃公司各個崗位薪酬的詳細(xì)信息，包括職位信息、職位描述、職位薪酬數(shù)據(jù)和職位任職資格表等。只有深入了解其他租賃公司的薪酬詳細(xì)情況，才能避免因信息差導(dǎo)致的調(diào)薪不公和日常人員管理考核、薪酬激勵的不合理等情況的出現(xiàn)。

自 2014 年起，樸覓鑫每年都定期更新薪酬報告，租賃公司的職位薪酬數(shù)據(jù)是樸覓鑫薪酬報告中的核心內(nèi)容?！?019 年融資租賃行業(yè)薪酬報告》中涵蓋了13個部門，80個崗位具體的薪酬數(shù)據(jù)詳情，具體內(nèi)容如下：

目錄

一、報告概述及數(shù)據(jù)來源說明

二、2019 租賃薪酬十大發(fā)展趨勢

三、薪酬數(shù)據(jù)關(guān)鍵結(jié)果發(fā)現(xiàn)

四、企業(yè)調(diào)薪率

五、職層、部門及崗位薪酬調(diào)整概況

六、租賃公司常見職位序列和職層表

七、租賃公司薪酬總覽

八、租賃公司各職位薪酬數(shù)據(jù)詳情

九、各地區(qū)薪酬差異系數(shù)

十、不同發(fā)展階段公司薪酬差異系數(shù)

十一、不同背景公司薪酬總額差異排序

十二、2019 年行業(yè)畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)說明

十三、各類租賃公司薪酬分位采用情況介紹（以上海為例）

十四、附錄

數(shù)據(jù)來源：

400 多家不同背景、不同地區(qū)的融資租賃公司真實數(shù)據(jù)

近 40 萬金融人才數(shù)據(jù)庫中的租賃相關(guān)人員薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行一一核實

股東近 30 年的融資租賃行業(yè)和 4 年世界著名咨詢公司實戰(zhàn)經(jīng)驗數(shù)據(jù)。

示例：基層風(fēng)控（合規(guī)）經(jīng)理職位薪酬數(shù)據(jù)詳情

截取自樸覓鑫《2019 年融資租賃行業(yè)薪酬報告》