正值金九銀十的招聘熱潮，在8月份，受股東變動(dòng)的影響，融資租賃行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了2021年的第一波人事變動(dòng)小高潮。9月，融資租賃行業(yè)仍然保持著高頻率的人事變動(dòng),至少有18家融資租賃公司，35位高管職位發(fā)生變動(dòng)。

一、9月再迎高管變動(dòng)潮

在9月份，至少有12家金租，6家商租進(jìn)行了相關(guān)的人事變動(dòng)，與8月份相比，金租公司數(shù)量增加了3家。同時(shí)，僅9月份便已有16.44%的金租公司進(jìn)行了相關(guān)的人事變動(dòng)。

究其原因，一方面，近兩個(gè)月為租賃公司的招聘期和許多租賃公司的董事會換屆期；另一方面，第四季度也是融資租賃公司布局下一年業(yè)務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期。

從人事變動(dòng)的數(shù)量來看，9月份與8月份不相上下，但8月份的離任情況較多，9月份高管就任情況較多，離任情況有所減少。

8月份和9月份的人事變動(dòng)數(shù)量均已經(jīng)超過了2020年變動(dòng)數(shù)量最多的12月，可以看出，隨著疫情影響的減弱，行業(yè)基本面的向好，融資租賃公司的人事變動(dòng)數(shù)量正不斷增加，個(gè)人更愿意通過公司和職位的變動(dòng)謀求更好的發(fā)展。

值得一提的是，這35位高管中，有兩位是從公司內(nèi)部升職擔(dān)任高管職務(wù)的。

山東東海融資租賃股份有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理升職成為總經(jīng)理

江西省海濟(jì)融資租賃股份有限公司總經(jīng)理升職成為董事長

面對公司高管的職位空缺，有許多集團(tuán)公司股東會直接下派相應(yīng)人員，而無集團(tuán)公司股東下派的融資租賃公司大多會選擇通過獵頭、社招或者通過內(nèi)部晉升來匹配相應(yīng)的崗位。

二、離任情況：租賃公司董事長涉嫌違紀(jì)被免職

再觀9月份的離任情況，經(jīng)樸覓鑫統(tǒng)計(jì)，高管離任信息基本為商租公司公布，至少有4家商租公司公布了高管離任情況。

一般來看，高管離任的原因一般有個(gè)人原因和集團(tuán)公司調(diào)動(dòng)，9月份的離任高管信息中還出現(xiàn)了融資租賃公司董事長因?yàn)樯嫦訃?yán)重違法違紀(jì)被免職。

早在年初，江蘇租賃就曾發(fā)布過公司內(nèi)市場總監(jiān)協(xié)助調(diào)查的公告，后來該名高管也已經(jīng)被免職，相較于市場總監(jiān)來說，租賃公司的董事長涉嫌違法違紀(jì)對公司的影響更大。

作為融資租賃公司的董事長、總經(jīng)理，肩負(fù)著公司未來發(fā)展的重任，更需要以身作則，遵紀(jì)守法。此類事件的出現(xiàn)也向融資租賃公司提了醒，職位越高，責(zé)任越大，因此在進(jìn)行公司高層管理人員任免時(shí)，需要慎重考核，嚴(yán)謹(jǐn)把關(guān)。

三、9月融資租賃公司忙換帥

與8月份受股東變更影響而變化的董事、監(jiān)事職位不同，9月份進(jìn)行變更的職位大多是董事長、總經(jīng)理、總裁、副總經(jīng)理等，此類職位對于公司的運(yùn)營和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在這35個(gè)變動(dòng)的高管職位中，有12位僅擔(dān)任董事、監(jiān)事等職位。

除了董事、監(jiān)事等職位外，高管變動(dòng)涉及職位最多的為董事長，其次是總經(jīng)理，由此可以看出，9月份已經(jīng)稱得上融資租賃公司換帥的高峰期。

換帥的融資租賃公司有：中霍融資租賃有限公司、渝農(nóng)商金融租賃有限責(zé)任公司、華融航運(yùn)金融租賃有限公司、江西省海濟(jì)融資租賃股份有限公司和浙江省富浙融資租賃有限公司。

值得關(guān)注的是華融航運(yùn)金融租賃有限公司的董事長變動(dòng)情況，擔(dān)任華融航運(yùn)金融租賃有限公司董事長的高管是其母公司華融金融租賃股份有限公司的法定代表人、董事、總經(jīng)理。

此前，中國華融旗下的金租公司深受中國華融債務(wù)影響，此番換帥，對于一掃此前陰霾，讓這兩家金租公司步入正軌顯得尤為重要。

從融資租賃公司頻頻換帥、人事變動(dòng)頻繁，監(jiān)管部門對于租賃公司高管乃至基層人員要求的提高，種種跡象都可以看出融資租賃公司正在陷入一場“人才大戰(zhàn)”，爭奪的正是符合融資租賃公司未來發(fā)展的高層次人才，此前20多家金租公司扎堆開啟招聘通道，發(fā)布近百個(gè)崗位，招納高學(xué)歷，信息化的專業(yè)人才。

而對于公司內(nèi)部，融資租賃公司也越來越注重員工與崗位和薪酬的適配性。一方面，通過第三方咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，更深入的了解員工情況，對癥下藥，將合適的人安排在合適的崗位上；另一方面，對標(biāo)相應(yīng)的融資租賃公司薪酬與績效激勵(lì)等方面的情況，給予員工最有競爭力的薪資條件和激勵(lì)方式。