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組織及人力資源規(guī)劃 |
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公司核心人員訪談及相關(guān)訪談報告
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年度人力資源策略和發(fā)展規(guī)劃
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公司組織構(gòu)架設(shè)置和調(diào)整
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人員定編定崗定員及年度人事費用編制
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職級體系的設(shè)置和調(diào)整
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各部門崗位職責(zé)制定及崗位說明書編寫
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班子搭建 |
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公司核心人員訪談及相關(guān)訪談報告
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戰(zhàn)略梳理、行研、文化梳理、HR頂層優(yōu)化等
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班子搭建方案、試用期同化方案、風(fēng)險預(yù)警方案等
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人員招聘
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薪酬福利 |
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公司核心人員訪談及相關(guān)訪談報告
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薪酬福利分配體系設(shè)計思路
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部門貢獻度、崗位價值及個人勝任度評估
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標桿行業(yè)市場薪酬水平報告
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薪酬結(jié)構(gòu)和主要福利設(shè)計（核心人員中長期激勵）
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公司薪酬福利管理辦法（含制度、流程、表單）
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薪酬輔導(dǎo)實施
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績效管理 |
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公司核心人員訪談及相關(guān)訪談報告
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績效考核體系設(shè)計思路
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考核種類和內(nèi)容分布
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各層級人員考核結(jié)構(gòu)和指標庫
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公司績效考核管理辦法（含制度、流程、表單）
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公司全員全套考核表
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人員盤點優(yōu)化 |
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公司核心人員訪談及相關(guān)訪談報告
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人才盤點方案：任職資格評估
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人才盤點方案：履職評估
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人才盤點方案：績效評估
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人才盤點方案：360度員工滿意度評估
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人才盤點方案：潛能素質(zhì)評估
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人才盤點方案：外聘專家評估等
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人員綜合評估報告
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組織綜合評估報告及調(diào)整建議
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員工滿意度分析報告
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人力資源系統(tǒng)診斷 |
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公司核心人員訪談及相關(guān)訪談報告
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人力資源現(xiàn)有管理系統(tǒng)診斷及改進建議
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