近日，一則人員任命消息震驚了租賃圈。

2021年8月13日，蒙通融資租賃（天津）有限公司董事長孫樂擬提名為盟市政府班子副職人選，此次公示通過后，“85后”孫樂將成為副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

此前，2021年1月底，32歲國運(yùn)租賃（天津）股份有限公司董事長李超，擬提名為區(qū)屬國有企業(yè)副總經(jīng)理人選，成為全國最年輕副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

如此年輕的租賃公司董事長、副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)越來越不是奇事，租賃公司上到董事長，下到項(xiàng)目經(jīng)理，租賃打工人正不斷呈現(xiàn)“年輕化”。

租賃公司公開招聘“年輕血液”

樸覓鑫曾為多家標(biāo)桿租賃公司招納精英人才。在與租賃公司對(duì)接人才需求時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)租賃公司對(duì)于候選人的要求逐漸“年輕化”，許多崗位要求中都有明確的年齡限制，大多數(shù)企業(yè)強(qiáng)調(diào)人才年齡需在38周歲以下，個(gè)別崗位要求年齡在35周歲以下，租賃公司尋找員工的目標(biāo)逐漸集中在了85后身上。

浦銀金租此前在公開渠道發(fā)布航運(yùn)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理及融資交易崗崗位需求，對(duì)崗位的年齡期望一般在35周歲以下。

 

 

另一家天銀金租此前發(fā)布的客戶經(jīng)理需求中，要求人員年齡在35周歲以下。

 

不僅如此，還有一些公司要求年齡在30歲以下，也就是“90后”，公開渠道發(fā)布的某央企租賃公司北京分公司招聘業(yè)內(nèi)精英，要求“年輕”。

 

租賃公司招聘需求中對(duì)于年齡的要求逐漸明確化，一定程度上反映了租賃公司在發(fā)展和轉(zhuǎn)型的過程中需要更年輕的血液。

租賃公司年輕員工占比較高

不僅僅是招聘需求，我們還可以從租賃公司的員工年齡分布中窺探一二。

遠(yuǎn)東租賃此前發(fā)布的債券募集書中對(duì)員工年齡分布進(jìn)行了相關(guān)說明，可以看出遠(yuǎn)東租賃35歲以下的員工占比高達(dá)77.8%，學(xué)歷也普遍較高，年輕化和高學(xué)歷化對(duì)遠(yuǎn)東租賃業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展起著非常重要的作用。

 

來源：遠(yuǎn)東租賃2021年度第十一期超短期融資券募集說明書

國網(wǎng)租賃在債券募集說明書中也披露了公司員工的年齡分布，可以看出30歲以下占比31.58%，30-40歲占比50.5%，35歲以下員工仍稱得上是公司的主力軍。這群高學(xué)歷的年輕人做出了三千億資產(chǎn)規(guī)模的頭部租賃公司。

 

來源：國網(wǎng)租賃2021年度第十期超短期融資券募集說明書

國藥租賃也在債券募集說明書公布了員工年齡結(jié)構(gòu)情況，26-35歲之間的員工人數(shù)最多，占比74.84%，45歲及以上的員工也較少，僅有3名，呈現(xiàn)橄欖球形狀的員工結(jié)構(gòu)。

 

來源：國藥租賃2021年度第三期超短期融資券募集說明書

租賃公司“80后”高管

許多租賃公司的主力軍已經(jīng)悄然從“80后”換成了“85后”，此后還將不斷更迭，“90后”也將逐漸成為租賃公司的主力。“80后”有許多人已經(jīng)成為了租賃公司的中流砥柱，成為了第一批“80后”高管。

• 北部灣金租的董事長及法定代表人于1984年出生。
• 中飛租賃的法人代表、董事于1982年出生。
• 國新租賃的總裁、董事于1982年出生。
• 中煤科工金租的董事長及法定代表人于1981年出生。
  ……

“80后”日益成為各行各業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，但仍在路上的“80后”也不用過分焦慮所謂的“35歲危機(jī)”，年少有為的人很多，大器晚成的人，也不少。

租賃人只管努力，找工作的事情，交給獵頭。